Egy technológiai vállalat alkalmazottja továbbra is bejár dolgozni, bár nincs feladata: „Amíg hasznos lehetek…”.Amikor Freddy Kristensen 2025 májusában meghívást kapott felettesétől egy megbeszélésre, azonnal tudta, mi fog történni. „Azt mondtam a feleségemnek: »Ennyi volt. Majdnem biztos, hogy kirúgnak«” – emlékszik vissza nyugodtan. Amit nem tudhatott, hogy néhány héttel az elbocsátás után visszatér ugyanabba az irodába, nem kötelességből, hanem a csapattal és a munkájával való „valódi érzelmi kötődés” miatt.
Business Insider bemutatja Freddy Kristensen történetét. Az 59 éves férfi 23 évet dolgozott ugyanabban a technológiai vállalatnál, pályafutása 2002-ben kezdődött. „Azt hittem, egy-két évig fog tartani a munka. De ez lett a szakmai otthonom” – magyarázza.
Több mint két évtizeden át számos feladatot látott el: a programmenedzsmenttől a szoftverfejlesztésig. Bár soha nem volt fejlesztői beosztásban, aktívan részt vett a termékek létrehozásában.
Az elbocsátás májusban történt, egy belső átszervezés keretében. A dán munkajog szerint Kristensennek hat hónapos felmondási idő és további három hónapos végkielégítés járt. Hivatalosan november végéig még alkalmazott, bár már nincsenek feladatkörök. Azonban messze nem távolodott el, hanem úgy döntött, hogy továbbra is együttműködik korábbi csapatával, ahogyan azt a fent említett médiumnak elmondta.
„Még megvan a belépőkártyám és a céges laptopom. Amíg hasznos lehetek, addig be fogok járni” – mondja. Június 18-án például részt vett egy felhasználói találkozón, ahol megosztotta tapasztalatait és technikai kérdéseket tisztázott. „Felelősnek érzem magam a termékért és azokért, akik használják. Nem tűnhetek el csak úgy” – teszi hozzá.
Új tervek az életben
A döntés, hogy továbbra is kapcsolatban marad a céggel, nem volt hirtelen. Évek óta fontolgatta a változást. „Öt évvel ezelőtt kezdtem el álmodni a saját vállalkozásomról. A 2023-as leépítések során még azt is megkérdeztem, hogy lesz-e önkéntes elbocsátás” – vallja. Bár akkor nem adódott lehetőség, az idei elbocsátás megadta neki a szükséges lökést.
Ahelyett, hogy összetört volna, váratlanul megkönnyebbülést érzett. „Nagyon keményen dolgoztam, gyakran 60 órát hetente. De már nem akarom ezt a tempót. A saját feltételeim szerint akarok dolgozni” – magyarázza. Most egy üzleti tervet dolgoz ki, amely lehetővé teszi számára, hogy külső CTO-ként és projekt tanácsadóként dolgozzon, emellett előadások tartásával is szeretne foglalkozni.
De mielőtt teljes gőzzel belevágna új életébe, hálával szeretné lezárni a ciklust. Júliusban rendezvényt szervez a jelenlegi alkalmazottaknak, ahol megosztja velük pályafutását, sikereit és hibáit, valamint a tanulságokat, amelyeket levont. „Senki sem kért, hogy hétvégén 20 órát dolgozzak. Azért tettem, mert úgy éreztem, hogy ez a helyes” – reflektál.
„Amíg tudok valamit hozzáadni…”
A kollégáival és az általa segített termékekkel való kapcsolat az, ami motiválja, hogy továbbra is jelen legyen. „Még mindig úgy érzem, hogy részese vagyok ennek. És amíg tudok hozzáadni valamit, addig fogom tenni” – mondja.
Egykori kollégái, akik közül sokan csalódottak voltak a létszámleépítés után, mélyen értékelik jelenlétét. „Ő volt a támaszunk. Tapasztalata és pozitív hozzáállása segített nekünk koncentrálni” – mondja az egyik mérnök a csapatból.
